工厂放假扣底薪合不合理

工厂放假扣底薪不合理。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，单位应支付工资。若扣底薪，可能违反法规，损害员工权益，影响员工生活及工作积极性。
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工厂放假扣底薪不合规。处理方式：1. 与工厂沟通，要求按规定支付工资；2. 若沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；3. 必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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工厂放假扣底薪，员工可要求补发或申请劳动仲裁。建议先与工厂协商，协商无果再考虑法律途径，以确保权益得到维护。