没有提前30天通知员工，是否要付赔偿金？

公司未提前30天通知搬迁，若影响劳动合同履行则需支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，未按规定通知导致合同无法履行，用人单位需承担经济补偿责任。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公司搬迁未通知需处理。具体操作：1.评估搬迁对劳动合同的影响；2.若影响大，与员工协商赔偿或解除合同，并支付经济补偿；3.若无影响，书面通知员工继续履行合同，并解释搬迁情况；4.确保所有操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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公司搬迁未通知员工的处理方式有协商、支付赔偿或解除合同。应根据搬迁对劳动合同履行的影响来选择：若影响严重，考虑支付赔偿或协商解除合同；若无影响，可与员工沟通继续履行合同。