劳动合同甲方有权调整乙方工作地点

如果工作地点的调整给员工带来了实质性的消极影响，如通勤距离大幅增加、生活成本上升等，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝这种不合理的调整。因为《劳动合同法》第三条强调订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。在此情况下，员工可主张维持原合同条件，或与公司协商解决。
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从法律角度，员工应了解《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定，确保工作地点调整符合双方协商一致的原则。面对不合理调整，员工可收集证据，如通勤记录、生活成本对比等，与公司协商或通过法律途径解决，必要时可寻求法律援助，确保自身权益不受侵害。
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面对工作地点的调整，员工应根据具体情况灵活应对：若调整未造成实质困难，应配合公司安排；若造成不便，可与公司协商调整方案，如提供交通补贴、调整工作时间等；若协商无果且调整严重影响生活，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。