只干了一个月就工伤了工资怎么算

针对只工作一个月就发生工伤的情况，工资计算应遵循《工伤保险条例》规定，工伤停工留薪期工资应按原工资水平支付。这意味着，在工伤期间，您应享有与正常工作相同的工资待遇。
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对于工伤后的工资计算，关键在于理解《工伤保险条例》的相关规定。在停工留薪期间，您的工资福利待遇应保持不变，由您的单位按月支付。如单位未能及时支付，建议您与单位协商，或向劳动监察部门寻求帮助。