聘用协议无效合同能不能仲裁

聘用协议无效合同能仲裁。
依据《劳动合同法》，无效合同包括欺诈、胁迫等情形，其争议由劳动争议仲裁机构或法院确认。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法追回。
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处理聘用协议无效合同的常见方式有仲裁和诉讼。
选择仲裁还是诉讼，需根据具体情况决定。仲裁通常更快更灵活，适用于争议不大的情况；诉讼则适用于复杂或争议较大的情况，由法院作出最终裁决。
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聘用协议无效可仲裁。
具体操作：1. 收集证据，证明合同无效情形，如欺诈、胁迫证据；2. 向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，附上证据材料；3. 等待仲裁机构受理并审理，根据裁决结果决定是否进一步诉讼。