工伤期间停薪留职工资很低怎么办

针对工伤期间停薪留职工资较低的问题，公司应严格遵守规定支付相应的停工留薪期工资等赔偿。如果公司未按照规定支付，您可以依据《中华人民共和国社会保险法》提出赔偿申请。及时采取行动以保障自身权益不受影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工伤期间，工资处理的关键是确保按照原有工资水平支付。处理过程中需考虑工伤职工的实际情况，包括伤情和停工留薪期等。通常情况下，单位应按月支付工资，并确保不低于当地的最低工资标准。对于长期无法工作的特殊情况，可依法申请延长停工留薪期，以保障职工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对工伤停职留薪期间工资较低的情况，您可以采取以下措施：首先，确保单位按月支付受伤前的月平均工资；其次，如果伤情严重且特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，您可以申请延长支付期限，但最多不超过一年。在处理过程中，您需要注意及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并妥善保存相关医疗证明和费用单据，以备日后可能的争议解决之需。