未签劳务合同企业有什么责任

企业未签劳务合同需承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果企业超过一个月但不到一年的时间未与员工签订劳务合同，应支付劳动者每月二倍工资作为赔偿。尤其是在应当签订无固定期限合同的情况下而未签订，企业同样需要支付二倍工资。这种情况若不及时处理，可能会引发劳动纠纷，并对企业的声誉造成损害。
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企业未签劳务合同，处理方式包括与劳动者协商补签劳动合同以及支付二倍工资作为赔偿。具体的选择应根据实际情况和劳动者的意愿来决定。如果劳动者同意补签合同，企业应尽快安排补签，以避免进一步的法律责任；如果劳动者要求支付赔偿，企业应当按照法律规定支付二倍工资。
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企业未签订劳务合同，应依法承担相应的责任。具体处理时，如果企业超过一个月但不到一年未与员工签订合同，应支付劳动者每月二倍工资。对于应当签订无固定期限合同而未签订的情况，处理方式包括积极与劳动者协商补签合同、支付二倍工资并依法承担相应责任。此外，企业还应加强内部管理，确保所有劳动者都及时签订劳动合同，以避免类似问题的再次发生。同时，如果劳动者提起仲裁或诉讼，企业应积极应诉，维护自身合法权益。