员工未续签劳动合同怎么赔偿

员工未续签劳动合同，公司需按照劳动合同法规定支付赔偿。若超过一个月未续签，公司应支付双倍工资作为赔偿；若超过一年未签订无固定期限合同，同样需要支付双倍工资，并尽快处理以避免劳动监察部门的处罚。
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员工未续签合同的情况下，公司通常会采取支付双倍工资或者根据劳动者意愿签订无固定期限合同的方式进行处理。具体方式需根据实际情况来决策，同时要确保符合劳动合同法的规定。
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员工合同不续签，公司应赔偿。对于超过一个月未续签的情况，公司应支付双倍工资；若超过一年仍未处理，建议签订无固定期限合同并支付相应赔偿。在处理过程中，务必确保遵守法律法规，充分保障员工的权益。 >