60岁以上没有签劳务合同算违法吗？

60岁以上未签劳务合同不违法。依据我国法律，60岁以上老人可签劳务合同，不属劳动者范畴，不受劳动法调整。未签合同可能导致权益保护不明确，出现纠纷时难以维权。
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60岁以上可签劳务合同。操作如下：1.明确劳务内容、期限；2.约定报酬及支付方式；3.规定双方权利义务；4.考虑纠纷解决机制。确保合同内容清晰，避免后续争议。
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处理60岁以上雇佣关系，常见方式为签订劳务合同。选择时，应考虑双方权利义务、报酬支付等条款，确保合同内容合法、明确，以保障双方权益。