寒假工合同规定提前离职要扣违约金，这合理吗

寒假工提前离职扣违约金不合理。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知离职，不需支付违约金，除非未提前通知造成经济损失。若被强行扣除，可能损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。
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寒假工提前离职不需付违约金。操作：1.查看合同，确认是否有违约金条款；2.提前三十日（试用期三日）书面通知雇主；3.如遇扣违约金，与雇主协商或寻求法律援助；4.保留证据，如通知记录、合同等，以备不时之需。
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寒假工提前离职的常见处理方式为与雇主协商或寻求法律援助。若合同有不合理条款，应优先与雇主沟通；沟通无果时，可咨询律师或向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。