工作一天半应该发工资吗

工作一天半应发工资。依据《劳动法》，工资分配按劳分配，同工同酬，不支付将违反法律，可能影响员工权益及企业信誉。
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应发工资。操作如下：1. 首先与用人单位协商，明确工资发放事宜；2. 若协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入处理；3. 仍不解决，可向法院申请支付令，强制要求支付；4. 支付令无效，提起劳动仲裁，要求支付工资及补偿；5. 对仲裁不服，最后向人民法院提起诉讼。
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对于欠薪，常见处理方式有协商、投诉、申请支付令、劳动仲裁及诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身情况，如协商无果，可依次采取后续措施。