单位离职员工未签合同有效吗

未签合同情况下离职，单位存在过错。依据《劳动合同法》，单位应签书面合同，未签则劳动者可随时辞职。长期不签，视为无固定期合同，可能影响单位管理秩序及劳动者权益保障。
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处理此类问题，常见方式为协商、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的解决途径。
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未签合同离职有效。操作：1. 与单位沟通，要求补签或解释原因；2. 若单位拒绝，收集工作证据，如工资条、考勤记录；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益；4. 如需，可进一步提起诉讼。