也没有明确支付时间，我该怎么办？

公司拖欠工资违法，应支付剩余工资及赔偿金。依据《劳动合同法》第八十五条，单位未足额支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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处理拖欠工资，可投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且保持劳动关系，可选投诉；若需明确法律裁决，选劳动仲裁。
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公司拖欠工资，应对如下：1.保留证据：收集工资条、银行流水等证明工资未全额支付。2.投诉劳动监察：携带证据至当地劳动监察部门投诉，要求限期支付。3.申请劳动仲裁：若投诉无果，准备材料向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。