公司因业绩考核不达标扣绩效工资是否合法？

公司因业绩考核不达标扣绩效工资不合法。依据《劳动法》，用人单位需足额支付劳动报酬，扣绩效工资属拖欠行为。不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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公司扣绩效工资，员工可申请劳动仲裁或向法院申请支付令处理。选择方式需根据具体情况，如证据充分可直接申请支付令，否则建议先劳动仲裁。
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公司扣绩效不合法。处理方式：1.收集证据，如工资条、考核记录；2.先与公司协商，要求补发；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，再向法院起诉。