之前是职工现在灵活就业，何时能退休？

职工转灵活就业后的退休年龄需视情况而定。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策，灵活就业人员的退休年龄一般为男年满60周岁，女年满55周岁。但存在特殊情况，对于曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），且灵活就业2年以上的女性参保人员，她们可以选择在50至55周岁之间办理退休手续，但需本人提出申请。提醒：若达到法定退休年龄且社保缴费年限不足，应及时咨询当地社保部门，了解补缴政策或选择其他养老保险方式，以免影响退休待遇。
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处理方式：从法律角度，处理职工转灵活就业后的退休问题，主要方式有了解政策、咨询社保部门、准备退休材料等。选择建议：*首先，应主动了解国家和地方关于灵活就业人员的退休政策，明确自己的退休年龄和条件。*其次，如有疑问，应及时咨询当地社保部门或相关机构，获取准确信息。*最后，根据政策要求准备退休材料，确保顺利办理退休手续。
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具体操作：从法律角度，针对职工转灵活就业后的退休问题，不同情况下的处理方式如下：1.若达到法定退休年龄（男60周岁，女55周岁，或特殊情况下50至55周岁），且社保缴费年限满15年，可准备身份证、户口本、就失业证、社保缴费凭证等材料，向当地社保部门提出退休申请。2.若达到退休年龄但缴费年限不足15年，可选择继续缴费至满15年后办理退休手续，或转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。此时，应咨询社保部门了解补缴政策，并按照规定办理相关手续。3.对于特殊工种或曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费）且灵活就业2年以上的女性参保人员，若选择在50至55周岁之间办理退休手续，需提前向社保部门提出申请，并提供相关证明材料。社保部门将根据个人情况和政策规定进行审核，符合条件的将予以批准退休。在处理过程中，务必保持与社保部门的沟通，确保信息准确、手续齐全，以便顺利办理退休手续并享受相关待遇。