已经在单位10年没有买过任何保险，能补上之前的

可以在单位补缴之前的社保。根据《社会保险法》，社保补缴是允许的。单位未为员工缴纳社保，侵害了员工的合法权益，员工有权要求单位补缴。如果单位拒绝补缴，问题就变得严重了，应及时向社保稽查部门投诉维权。**分析说明**：从法律角度看，单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务。单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。单位若一直未给员工缴纳社保，除了需要补缴并支付滞纳金外，还可能面临由社会保险行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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具体操作**：1.**咨询补缴政策**：首先，向当地社保机构咨询补缴的具体政策和流程，了解补缴的时间范围、所需材料以及可能产生的滞纳金等费用。2.**准备相关材料**：根据社保机构的要求，准备相关材料，如工资单、劳动合同、身份证明等。3.**提交补缴申请**：携带准备好的材料前往社保局或相关机构，提交补缴申请并缴纳相应的费用。4.**跟进补缴进度**：提交申请后，及时跟进补缴进度，确保补缴成功。如果单位拒绝配合，可以向社保稽查部门投诉，要求单位承担补缴责任及滞纳金等费用。在处理过程中，务必保持与社保机构的沟通，确保补缴流程顺利进行。如果遇到困难或问题，及时向专业律师或社保机构咨询，寻求帮助和支持。
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常见的处理方式**：*向当地社保机构咨询补缴政策和流程，了解具体要求和限制。*如果符合补缴条件，按照流程准备相关材料并提交申请。**选择建议**：*在选择处理方式时，应优先考虑向社保机构咨询，以确保合规并最小化成本。*如果单位拒绝配合补缴，应及时向社保稽查部门投诉，维护自己的合法权益。