家里临时有事请假领导却说是旷工该如何处理？

您应首先与领导沟通解释，若沟通无果可考虑法律途径。依据《劳动合同法》，旷工属严重违规，单位可单方解除合同且无需赔偿。若被误判旷工，不及时处理可能影响工作权益，甚至导致失业。
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应：应与领导沟通或仲裁。操作：1.立即与领导沟通，说明请假紧急情况，请求理解；2.若领导不认可，收集请假证据，如聊天记录、电话记录等；3.向人事部门反映情况，请求介入调解；4.若仍无法解决，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交请假证据及与领导沟通记录，维护自身权益。
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处理此问题常见方式为沟通解释或申请劳动仲裁。建议先与领导沟通，说明请假原因；若领导坚持认为旷工，可准备证据申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。