为什么我不能以非自愿失业为由提交劳动关系终

非自愿失业并非直接导致劳动关系终止的法定理由。根据《劳动合同法》等相关法律，劳动关系终止需基于合同期满、双方协商等法定情形。非自愿失业虽反映就业状态，但非直接终止劳动关系的法律依据。若不及时正确处理，可能导致权益受损，如无法获得应有的经济补偿等。
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非自愿失业不能直接终止劳动关系。具体操作：1.与用人单位沟通，明确失业原因及后续安排；2.若双方无法协商一致，可寻求劳动调解委员会调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；4.对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理非自愿失业与劳动关系问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以快速高效解决问题；若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，则可提起诉讼。具体选择需根据实际情况和法律法规来决定。